济源市第四中学岗位设置方案及教师岗位内晋级积分办法
济源市第四中学岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《济源市
济源市第四中学岗位设置方案
为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《济源市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（济办〔2010〕21号）和《济源市教育局关于印发<济源市中小学岗位设置管理实施细则（试行）>的通知》的文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况
单位主要职责和任务：实施高中学历教育，促进基础教育发展。单位规格：正科级（河南省示范性普通高中）。经费形式：财政全额拨款。编制数144，内设机构4个，分别是：办公室、教导处、政教处、总务处。
现有人员情况：实有人数163人，其中：管理人员2人（五级职员1人、六级职员1人）；专业技术人员总数150人（副高级38人，聘任38人；中级44人，聘任44人；初级68人，聘任68人）；工勤技能人员10人（技师1人，高级工9人）；2013年新招聘1人。
二、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量163个，其中：管理岗位1个，专业技术岗位152个，工勤技能岗位10个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的93.3%。专业技术主系列是中学教师系列，主系列专业技术岗位设置数152,占专业技术岗位设置总量的100%，专业技术岗位不设辅助系列岗位。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数1个，占单位岗位总量的0.6%。其中：七级1个。
单位管理岗位1个。其中：七级职员1个。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.高级专业技术岗位43个，占专业技术岗位比例28.3%
副高级岗位43个，占专业技术岗位比例28.3%。其中：五级岗位9个，六级岗位17个，七级岗位17个。
2.中级岗位68个，占专业技术岗位比例44.7%。其中：八级岗位20个，九级岗位28个，十级岗位20个。
3.初级岗位41个，占专业技术岗位比例27%。其中：十一级岗位21个，十二级岗位20个。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位10个，占单位岗位总量的6.1%。其中：技术工一级0个，技术工二级1个，技术工三级2个，技术工四级7个。
济源市第四中学
2013年12月
济源四中教师岗位内晋级办法
根据《济源市中小学岗位设置管理实施细则（试行）》和《济源市第四中学岗位设置实施方案》的相关要求，在岗位设定范围内，使部分或全部符合条件的教师有序、公正、合理的聘任到高一级岗位上，特制定本办法。
一、基本原则
（一） 中学二级：
1、凡初级岗位内从二级岗位向一级岗位晋升的教师，任现职（初级或中二二级岗位）聘任年限必须满3年以上，且连续3年考核等次在合格以上。
2、任现职年限长者优先。
（二） 中学一级：
1、凡中级岗位内从三级岗位向二级岗位晋升的教师，任现职（中级或中一三级岗位）聘任年限必须满3年以上，且连续3年考核等次在合格以上。
2、凡中级岗位内从二级岗位向一级岗位晋升的教师，任现职（中一二级岗位）聘任年限必须满4年以上，且连续4年考核等次在合格以上。
3、任现职年限长者优先。
（三） 中学高级：
1、凡高级岗位内从三级岗位向二级岗位晋升的教师，任现职（高级或中高三级岗位）聘任年限必须满4年以上，且连续4年考核等次在合格以上。
2、凡高级岗位内从二级岗位向一级岗位晋升的教师，任现职（中高二级岗位）聘任年限必须满5年以上，且连续5年考核等次在合格以上。
3、任现职年限长者优先。
（四）在任现职期内有下列情形之一者，不得晋升高一级岗位：
1、受到相关部门刑事处罚的；
2、体罚学生、进行有偿家教等损害教师形象并造成恶劣影响经学校研究不得晋升高一级岗位的；
3、因个人疏忽出现安全事故，并造成较大社会影响或较大经济损失经学校研究不得晋升高一级岗位的；
（五）出现如下情况当年不计入任现职年限
1、一学年内连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；
2、一学年内连续请事假在14天以上或累计请事假60天以上的，当年不计入任职年限；
3、一学年内连续请病假在60天以上或累计请病假120天以上的，当年不计入任职年限。
二、具体操作办法
（一）中学二级：
1、具备申报中二一级岗位基本条件（任现职聘任年限必须满3年以上，并且没有出现第四项中之情况）的人数少于所空岗位数时，申报者直接晋级。
2、具备申报中二一级岗位基本条件（任现职聘任年限必须满3年以上，并且没有出现第四项中之情况）的人数多于所空岗位数时：
（1）任现职年限长者优先；
（2）同等条件下按《济源四中教师岗位内晋级积分细则》积分排序聘用。
（二）中学一级：
1、具备申报高一级岗位基本条件（任现职聘任年限必须满3年或4年以上，并且没有出现第四项中之情况）的人数少于所空岗位数时，申报者直接晋级。
2、具备申报高一级岗位基本条件（任现职聘任年限必须满3年或4年以上，并且没有出现第四项中之情况）的人数多于所空岗位数时：
（1）任现职年限长者优先；
（2）同等条件下按《济源四中教师岗位内晋级积分细则》积分排序聘用。
（2）同等条件下按《济源四中教师岗位内晋级积分细则》积分排序聘用。
（三）中学高级：
1、具备申报高一级岗位基本条件（任现职聘任年限必须满4年或5年以上，并且没有出现第四项中之情况）的人数少于所空岗位数时，申报者直接晋级。
2、具备申报高一级岗位基本条件（任现职聘任年限必须满4年或5年以上，并且没有出现第四项中之情况）的人数多于所空岗位数时：
（1）任现职年限长者优先；
（2）同等条件下按《济源四中教师岗位内晋级积分细则》积分排序聘用。
济源市第四中学
2014年4月28日
附： 《济源四中教师岗位内晋级积分细则》
一、积分内容：
根据学校工作实际，分为岗位业绩积分（A项）和综合评议积分（B项），其中A项积分占70%，B项积分占30%，两项分值之和为职称晋级教师最后得分。
二、岗位业绩：
1、业绩积分：任现职以来，教学人员每获得校级成绩一等奖的一次积5分，二等奖的一次积3分；行管人员每获得一次优秀教育工作者积3分。
2、岗位积分：任现职以来，担任校级领导者，每年记6分；担任学校中层正职、年级组长，班主任每年积4分；担任学校中层副职、副年级组长或教研组长，每年积3分。（兼职不进行重复积分，就高不就低）
8、积分方式为：（100÷个人积分最高者分值）×个人积分×70%
二、综合评议
1、每年评委不固定，由学校校委会研究确定评委名单（凡当年本人参评或有配偶、直系亲属参评的，不得担任评委）。评委根据参评教师日常表现情况进行综合评议，采取无记名等额投票的方式进行。
2、积分方式为：（100÷评委打分积分最高者分值）×评委打分分值×30%
三、积分办法及推荐方式
1、得分=A（业绩积分值）+B（评委打分分值）
A=（100÷个人积分最高者分值）×个人积分×70%
B=（100÷评委打分积分最高者分值）×评委打分分值×30%
2、按照积分高低确定晋级教师名单。出现积分相同情况，按担任班主任工作时间长者优先，若还相同按教龄长者优先。
| 关于岗位设置的相关说明 | ||||||
| 岗位等级 | 对应层级 | 对应名称 | 控制比例 | 核定比例 | 核定人数 | 实际人数 |
| 中学高级 | 5级 | 中高一级 | 20% | 20.90% | 9 | 7 |
| 6级 | 中高二级 | 40% | 39.50% | 17 | 14 | |
| 7级 | 中高三级 | 40% | 40% | 17 | 19 | |
| 合计 | 43 | 40 | ||||
| 中学一级 | 8级 | 中一一级 | 20% | 20.90% | 20 | 6 |
| 9级 | 中一二级 | 40% | 39.50% | 28 | 26 | |
| 10级 | 中一三级 | 40% | 39.50% | 20 | 17 | |
| 合计 | 68 | 49 | ||||
| 中学二级 | 11级 | 中二一级 | 50% | 51.20% | 21 | 40 |
| 12级 | 中二二级 | 50% | 48.80% | 20 | 22 | |
| 合计 | 41 | 62 | ||||